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Motivation im Lager (ITW)

Die Bindung des Lagerpersonals an das Unternehmen gewinnt angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels an Bedeutung. Ziel ist es, Motivationsmaßnahmen mit nachhaltiger Wirkung einzuführen, die das Personal an das Unternehmen binden und die Gesundheit des Personals fördern. Bisher hat sich jedoch gezeigt, dass monetäre Motivationsmaßnahmen in diesem Zusammenhang schnell ausgeschöpft sind. Intrinsische Motivationsansätze wie sie es beispielsweise in den Bereichen Entwicklung von Fertigkeiten, Prozessgestaltung, Einführung neuer Mitarbeiter sowie der Kommunikation gibt, sind hingegen sehr wirksam. Wertschätzung spielt generell eine zentrale Rolle bei der Mitarbeitermotivation. Diese Maßnahmen zahlen sich aus, denn gute Arbeitsgestaltung fördert die Produktivität. Die Führungskräfte sind hierbei als Erfolgsmultiplikatoren besonders gefordert!

  • Lernen Sie die ausschlaggebenden Faktoren welche einen nachhaltigen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation haben kennen
  • Erkennen Sie, dass Sie als Führungskraft in der Rolle des Multiplikators sind
  • Lernen Sie die Methoden kennen, mit denen Sie nachhaltigen die Gesundheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter steigern können
  • Erfahren Sie, wie Sie diese Methoden in Ihrem Unternehmen einführen können

Bildquellen

  • ITW_28_Krupp_HSA_Motivation-im-Lager: Bild: Colourbox via Hochschule Augsburg

Darüber hinaus bietet wir Ihnen:

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Prof. Dr. Michael Krupp

Hochschule Augsburg – Fakultät für Wirtschaft
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Betriebswirtschaft

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